The 2-Minute Rule for aya group
The 2-Minute Rule for aya group
Blog Article
У компании, по сути, две стратегии: вытеснение негатива позитивом и прямое удаление критичных материалов. Первая стратегия – мы уже видели – это заказные публикации о благотворительности, хвалебные отзывы на сайтах о работодателях и красивые истории в соцсетях. Вторая – работа с репутационными агентствами.
С товара убрали ярлыки и пломбы производителя. Товары без фирменных ярлыков будут выглядеть для следующих покупателей подозрительно, как подделка.
• Угрожать “долгами”, штрафами и «заявлением в полицию»
Дружный приятный коллектив, весёлые и яркие корпоратив. По ЗП тоже все отлично: выплачивается всегда вовремя, есть возможность её пересмотра.
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».
Aya Consulting Organization serves to deliver solutions and be of support. Comparable to the fern, our mission and vision in the direction of fairness acknowledges the depth of current inequities inside our environment and seeks to equip and empower leaders Together with the methods and schooling to consciously reimagine our current devices through organizational approach, leadership improvement and coaching, human-centered design and style and our shared humanity.
– В руководстве — человек по имени Валерий, который пристаёт к женщинам.
Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.
Даже при удалёнке контроль над местными работниками проще и безопаснее для самой компании.
Когда понял, что я не передумаю — пошли угрозы: “А кто будет долг отрабатывать? Мы можем на тебя заявление написать…”»
Оно входит в топ самых дорогих в России, и его клиенты — преимущественно политики, крупные бизнесмены и компании с токсичной репутацией.
• если договориться не удаётся — применяет технические методы:
Товар лучше всегда принимать со свидетелями. Хорошо, когда вы на точке работаете не один, есть еще сменщик, партнер, администратор, управляющий, который может быть свидетелем того, как вы принимаете товар и почему, на ваш взгляд, он соответствует или не соответствует правилам возврата.
This exhibition is a novel opportunity in which the do the job of five artists—Every enthusiastically exploring their particular Concepts, inspirations, and perspectives—Assemble in one Room as they carve out choice paths in their respective Resourceful aya group отзывы journeys.